El 28 de enero de 2026, el Colegio llevó a cabo el foro Negocio en marcha y estimaciones, el cual contó con la participación de los contadores Fernando Alcántara y Gerardo Yered Valdés como panelistas, y con la moderación de Jessica Gómez, quien condujo el diálogo y propició la reflexión entre los asistentes.
A manera de introducción, se abordaron los principales cambios normativos, las responsabilidades de la administración y del auditor, así como los retos que enfrentan las firmas ante la evolución de las Normas Internacionales de Auditoría.
Durante su intervención, Fernando Alcántara centró su exposición en la Norma Internacional de Auditoría (NIA) 570, relativa al principio de empresa en funcionamiento. Explicó que la versión vigente resulta aplicable a auditorías de estados financieros que concluyan al 31 de diciembre de 2025, mientras que la NIA 570 Revisada 2024 será obligatoria para auditorías correspondientes a periodos iniciados a partir del 15 de diciembre de 2026.
En este contexto, destacó el escenario de coexistencia normativa, en el que las firmas y los auditores pueden adoptar anticipadamente los nuevos requerimientos como mejores prácticas, con el propósito de fortalecer la calidad de las auditorías y facilitar la transición hacia su obligatoriedad.
Alcántara subrayó que la NIA 570 revisada refuerza los objetivos del auditor, al exigir una evaluación más rigurosa sobre la pertinencia del uso del principio de empresa en funcionamiento, el análisis de los métodos, supuestos y datos utilizados por la administración, así como la determinación de la existencia de incertidumbres materiales.
Asimismo, destacó que la norma revisada incorpora mayores exigencias de transparencia en el informe de auditoría, al establecer la comunicación obligatoria de eventos de cercana ocurrencia en una sección específica, fortaleciendo el escepticismo profesional y el enfoque en los posibles sesgos de la administración.
Por su parte, Gerardo Yered Valdés abordó la NIA 540, relativa a la auditoría de estimaciones contables y de la información a revelar, vigente para auditorías de estados financieros correspondientes a periodos iniciados a partir del 15 de diciembre de 2019. Al respecto, señaló que el creciente nivel de complejidad del entorno de negocios y la evolución de las prácticas contables han llevado a la necesidad de un enfoque más robusto por parte del auditor para identificar, valorar y responder a los riesgos de incorrección material asociados a las estimaciones contables.
Valdés explicó que las mejoras introducidas en la NIA 540 buscan establecer requisitos más detallados en la evaluación de estimaciones, incluyendo aquellas relacionadas con valor razonable y revelaciones asociadas.
Enfatizó que, cuando el auditor determine que los procedimientos aplicados no son suficientes para comprender o atender la incertidumbre inherente a una estimación, deberá considerar acciones adicionales, como solicitar a la dirección procedimientos complementarios, desarrollar una estimación puntual o un rango propio, evaluar posibles deficiencias en el control interno y analizar el impacto de estas situaciones en el informe de auditoría.
Eventos recientes
Con los recientes incrementos al salario mínimo y la actualización de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), empresas y trabajadores enfrentan nuevos retos en la integración de la nómina. Para aclarar dudas y ofrecer lineamientos precisos, la comisión de Seguridad Social organizó el curso Salarios mínimos y correcta aplicación de la UMA en la nómina, con expertos en derecho laboral, fiscal y seguridad social.El evento se realizó el pasado 23 de enero y estuvo coordinado por José Arturo Garay Ortiz, integrante de la comisión de desarrollo de Seguridad Social. Durante la jornada, los expositores compartieron análisis detallados, casos prácticos y recomendaciones para aplicar correctamente la UMA y el salario mínimo.Para dar inicio, Nancy Berenice Robles Núñez, mánager de la práctica legal laboral en EY, explicó que antes de 2016 el salario mínimo se utilizaba como referencia legal para multas, sanciones, créditos, límites fiscales y cuotas de seguridad social. “Cada incremento al salario mínimo provocaba aumentos automáticos en estas obligaciones, generando distorsiones económicas y desincentivando aumentos reales al salario”, señaló. Para corregir esto, se creó la UMA como unidad de cuenta para obligaciones administrativas y legales, cuya cuantía publica anualmente el INEGI.Robles Núñez enfatizó la diferencia fundamental: mientras que el salario mínimo es un derecho laboral constitucional destinado a cubrir las necesidades básicas de un trabajador, la UMA es una unidad de referencia económica que no sustituye ni se relaciona con el salario. La Suprema Corte ha establecido que la UMA no puede reemplazar al salario mínimo en pensiones, sueldos ni indemnizaciones laborales, como la prima de antigüedad.Por su parte, Mario Alberto Ruiz De León, integrante de la comisión de desarrollo de Seguridad Social, abordó cómo los aumentos recientes del salario mínimo afectan la carga financiera de las empresas y la necesidad de ajustar bandas salariales. Para 2026, el salario mínimo general será de 315.04 pesos, mientras que en la zona fronteriza norte será de 440.87 pesos, y la UMA se fijará en 117.31 pesos.“Estos valores impactan directamente los topes del IMSS, la integración del salario base de cotización y beneficios como alimentación, habitación y despensas, generando confusiones si la Ley del Seguro Social no se aplica correctamente”, explicó Ruiz De León. Por ello, recomendó la planeación fiscal y financiera, la revisión de contratos y tabuladores salariales, y la optimización de costos laborales para empresas con gran número de empleados.Finalmente, Juan Edgardo Beltrán Ávila, miembro de la comisión de desarrollo Fiscal 3, detalló cómo el salario mínimo y la UMA afectan los cálculos de nómina y las obligaciones fiscales. Recalcó que la UMA se aplica a multas, límites fiscales, créditos Infonavit, topes de pensiones y obligaciones legales, mientras que el salario mínimo es la base de la remuneración del trabajador.Beltrán Ávila ofreció ejemplos claros sobre ingresos exentos y gravados, como aguinaldo, horas extras, prima vacacional, prima dominical, PTU, viáticos, fondo de ahorro y cuotas al IMSS, así como límites para jubilaciones, pensiones y pagos por antigüedad. También enfatizó la importancia de no confundir el valor mensual de la UMA con 30 veces la UMA diaria para calcular exenciones como el aguinaldo.
El Colegio firmó esta mañana un convenio de colaboración con Becker Professional Education, con el objetivo de establecer un marco de trabajo conjunto orientado a fortalecer la formación, actualización y certificación profesional de los contadores públicos en México.La firma del documento fue encabezada por Adolfo Ramírez, presidente del Colegio, y Michael Potenza, vicepresidente de Becker Professional Education. Con esta alianza, las instituciones impulsarán esquemas de promoción y difusión institucional, mediante los cuales el Colegio pueda dar a conocer los programas de Becker a través de sus distintos canales académicos, de comunicación y de vinculación profesional.Además, se contempla revisar los mecanismos que permitirán a los asociados del Colegio acceder a los programas de Becker a través de su licenciatario autorizado en el país, evaluando la experiencia del usuario, las condiciones comerciales, el soporte académico y los procesos administrativos correspondientes.Otro de los aspectos del acuerdo es el análisis de los derechos, obligaciones y beneficios que podrían derivarse para el gremio del Colegio, incluyendo materiales promocionales, esquemas de descuento y otros beneficios, esto con el objetivo de generar valor académico, profesional y ético para la comunidad de la contaduría pública y para el entorno de negocios.Este convenio representa una clara intención entre ambas instituciones para analizar, desarrollar y construir de manera coordinada las bases de una colaboración académica y profesional que contribuya al fortalecimiento de las capacidades técnicas y éticas de la membresía del Colegio.A la firma del convenio también asistieron María Luisa Ramírez, directora del Colegio de Contadores Públicos de México, así como Rosalía Ortega López, presidenta electa; José Luis Ugalde Bustillo, presidente de la comisión de Asuntos Internacionales y Fronterizos de la región Noreste del IMCP; Eduardo Escalante, International Business Development Manager de Becker; y Víctor Keller Kaplanska, asociado del Colegio, quienes presenciaron este primer paso en la relación institucional.
Con el objetivo de fortalecer los vínculos entre sus egresados, fomentar el aprendizaje continuo y mantener una red activa de colaboración profesional, el Colegio realizó el lanzamiento oficial de la Comunidad Alumni, una iniciativa impulsada por la Vicepresidencia de Normatividad Institucional, el pasado 22 de enero.El evento contó con la presencia de Adolfo Ramírez Fernández del Castillo, presidente del Colegio; Orlando Corona Lara, vicepresidente de Normatividad Institucional; y Catalina Mejía Balcázar, vicepresidenta de Desarrollo y Capacitación Profesional, así como docentes, coordinadores de diplomados y miembros de la comunidad que se sumaron de manera virtual.Durante su mensaje de bienvenida, Adolfo Ramírez Fernández del Castillo destacó que la Comunidad Alumni surge con el propósito de mantener cerca a los profesionales, fortalecer las relaciones profesionales y de negocios, y consolidar al colegio como un aliado permanente en el desarrollo integral de sus miembros.Subrayó que el Colegio cuenta con 33 años de experiencia en formación profesional continua, con 79 generaciones de diplomados, 146 generaciones de preparación para el Examen Uniforme de Certificación, más de 3,000 contadores certificados y 9,500 profesionales formados. Asimismo, anunció que actualmente se encuentran en operación 44 diplomados para los próximos dos años, abordando temas clave como comercio exterior, ciberseguridad, inteligencia artificial, ESG, formación de peritos contables y cumplimiento por donatarias, además del fortalecimiento de la modalidad e-learning, lanzada en 2024 con diplomados asíncronos.Por su parte, Orlando Corona Lara señaló que la Comunidad Alumni representa más que una iniciativa institucional, afirmando que la formación profesional no termina en el aula, sino que se extiende a través de una red viva, participativa y colaborativa.La Comunidad Alumni conecta y acompaña a profesionales a lo largo de su trayectoria, integrando a contadores certificados, exalumnos, docentes y nuevos talentos, con el respaldo institucional del Colegio.Ofrece una ventaja competitiva al mantener a sus integrantes actualizados con información estratégica y práctica sobre normas y tendencias, a través de un newsletter exclusivo que comparte actualidad, conocimiento y reconoce al alumni destacado, fortaleciendo el sentido de pertenencia y colaboración.Como cierre del evento de lanzamiento, se llevó a cabo la conferencia Cerebros felices, empresas imparables, impartida por el Ricardo González Escobar, invitado del evento. Durante su charla, abordó la importancia de crear ambientes de trabajo cerebro-amigables, destacando que las empresas productivas del presente y del futuro priorizan la salud cerebral de sus colaboradores, comenzando por el liderazgo. A través de dinámicas y ejemplos, explicó cómo el estrés, la falta de sueño, la mala alimentación y otros hábitos afectan el desempeño, y cómo el estado emocional y mental de los líderes impacta directamente en sus equipos.González Escobar también analizó los desafíos actuales del entorno laboral, como la ansiedad, la depresión, el burnout y la alta rotación de personal, apoyándose en estudios como los de Gallup y Oset Tanner. Finalmente, invitó a las organizaciones a promover la neuroplasticidad, el aprendizaje constante y la creación de entornos psicológicamente sanos que fomenten neurotransmisores del bienestar como la serotonina, la dopamina y la oxitocina.El lanzamiento cerró con un cóctel, en un ambiente de convivencia y networking que reforzó el espíritu de cercanía y comunidad entre los asistentes.
