El coloso de la Contaduría presentó el 9 de febrero el curso en línea Reforma de vacaciones y prima vacacional en el que se abordaron los principales efectos en el Impuesto sobre la Renta (ISR), Impuesto Sobre Nómina (ISN) y el pago de cuotas obrero-patronales por el incremento en los días de vacaciones como parte de la reforma laboral.
La comisión encargada del evento fue la técnica de Seguridad Social, encabezada por Miguel Ángel Silva Pedroza (vicepresidente) y María Dolores Enríquez Medina (coordinadora de cursos), quienes contaron con la participación especial de Hugo Tulio Meléndez Nieto, socio en Meléndez, López Santoyo & Barreda para hablar de los antecedentes que dieron marco a estas modificaciones, fundado en los artículos 76.° y 78.° de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en torno a los días de vacaciones por años trabajados conjuntamente con la vigencia, aplicación, repercusiones a los patrones y en la modificación de contratos, sin dejar a un lado los avisos de modificación salarial al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Meléndez Nieto hizo mención que este tipo de reforma nos acerca al punto donde están los países más desarrollados y que en la exposición de motivos hablan de algunos tratados internacionales en materia de vacaciones y que cuentan con tres semanas de periodo vacacional, que en el caso de México se está llegando a dos; aunque es un avance, también representan un alto impacto en los costos, que los patrones deben absorber.
No obstante, el tema que ha generado polémica —y de hecho la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó un video para explicar cómo deben tomarse las vacaciones— es a partir de cuándo aplican las vacaciones, 2022 o 2023, si fuesen retroactivas, si se hacían de manera compensada, entre otras dudas.
“Sobre el tema, considero que fue un despropósito de los legisladores al no establecer un artículo transitorio que dijera cómo teníamos que transitar en el 2023 con el tema de las vacaciones. En el 2024 no tendremos este problema porque tendremos claro que las vacaciones se dan con base en la tabla de años laborados”.
Hugo Tulio Meléndez agregó que el 27 de diciembre de 2022 se publicó la reforma a la LFT y con ésta, una nueva tabla de vacaciones. Anteriormente el mínimo era de seis días y que aplicaban a los trabajadores en general.
“Con esta enmienda se establecen algunos puntos, entre ellos, que el mínimo ahora es de 12 días e irá subiendo dos días por año; también, las personas podrán disfrutar de 12 días consecutivos. Si bien la ley anterior hablaba también de esta parte de que podían disfrutar de seis días de manera continua, la verdad fue como una letra muerta. Entonces, creo que es un tema que va a ser revisado por las autoridades, para que efectivamente los trabajadores tomen un periodo continuo de 12 días, pero también la ley da por ahí una excepción a estos periodos continuos al decir que será potestad del trabajador tomarlos; es decir, que si no se toman de manera continua, tendrá que haber evidencia de que el trabajador fue quien solicitó que este periodo no fuera continuo”.
En ese mismo tenor, Miguel Ángel Silva Pedroza dijo que el tema de las vacaciones conlleva un efecto contable fiscal y que necesitan de esa base para tomar decisiones pertinentes.
“Uno de los puntos que se debe considerar es la consistencia o la uniformidad, es decir, si se toma cualquiera de los criterios con el sustento legal o del especialista en cualquier materia, es que sea uniforme y constante en el tiempo, y que los patrones no estén cambiando de criterio porque evidentemente trae una consecuencia fiscal y contable, pues estaría rompiendo uno de los principios que se revisan en las auditorías y que es el Principio de uniformidad”.
Silva Pedroza añadió que en las políticas para la toma de vacaciones, integración de los salarios y base de cotización, hay tres tipos de salario: fijo, variable y mixto, y así se reportan a la seguridad social en función de su naturaleza. Si son en el caso de los fijos de cuantía previamente conocida, se calcula la cuota diaria.
En cualesquiera de los casos, al momento de integrar el salario base de cotización se debe reportar, no las vacaciones, sino la prima vacacional, que va en función de las vacaciones que otorgue el patrón con base en los contratos colectivos individuales de trabajo en los términos que así se hayan establecido.
Sobre el tema, una de las disposiciones que no cambió fue el otorgamiento o el pago de la prima vacacional en función de sus días, pero al incrementar los días de vacaciones, en consecuencia, aumenta también el pago de la prima vacacional. Un efecto que ya se tenía, ahora está más marcado, el pago de la prima vacacional en comparación con la integración a los salarios base de cotización.
“Por ahí va todo este tema, cómo van a integrar los patrones la prima vacacional en función de esas vacaciones”.
Por último, Silva Pedroza cerró su intervención con el efecto en el pago de cuotas obrero-patronales e impacto en el ISR y el ISN locales.
Eventos recientes
En un acto que reafirma el compromiso con la profesionalización del servicio público, el Colegio llevó a cabo la firma de las minutas correspondientes al cierre de actividades 2025 y a la apertura del programa de capacitación 2026.El evento, realizado el 30 de marzo, contó con la participación de la licenciada Leidy Ramos Marín, titular de la Dirección Ejecutiva de Desarrollo de Personal y Derechos Humanos de la Secretaría de Administración y Finanzas (SAF); la maestra Rosalía Ortega López, presidenta del Colegio; y la maestra María Luisa Ramírez Hernández, directora ejecutiva.Dentro de los acuerdos establecidos en la minuta, destaca la impartición de eventos técnicos, tales como la Semana Nacional de Contabilidad Gubernamental, la Semana Nacional de Auditoría Gubernamental y el Taller de Entrega-Recepción en la Administración Pública de la Ciudad de México, así como cursos especializados sobre conceptos, principios y finalidades de la administración pública local.Asimismo, se ratificó el cumplimiento de 300 horas de capacitación en cursos programados por el Colegio, así como la realización del evento Reformas Fiscales 2026, llevado a cabo de manera exitosa el pasado mes de febrero.En este sentido, ambas instituciones acordaron dar apertura a los cursos, con el objetivo de garantizar que las personas servidoras públicas continúen con su desarrollo profesional.Con estas acciones, el Colegio refrenda su compromiso como aliado estratégico del Gobierno de la Ciudad de México, al aportar excelencia técnica para el fortalecimiento del sistema de formación continua.
En el marco de la primera conferencia universitaria del Bienio 2026-2028, la institución llevó a cabo la sesión SAT y jóvenes emprendedores, lo que debes saber antes de iniciar, bajo un nuevo formato de mesa de discusión y preguntas y respuestas, con la participación de especialistas en materia contable.El evento, realizado este 26 de marzo, fue coordinado por el contador Miguel Ángel Ávila, y contó con la participación de Angélica Valladares López, Gabriel Valencia González y Carlos Montes Ojendis, quienes abordaron los principales retos y recomendaciones para quienes buscan emprender en un entorno fiscal digitalizado.Durante su intervención, la maestra Angélica enfatizó que el éxito de un emprendimiento no depende solo de una buena idea, sino de una adecuada planeación financiera y fiscal desde el inicio. Al respecto, señaló que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) debe visualizarse como un aliado estratégico y no como un obstáculo.Explicó que uno de los primeros pasos para emprender es la inscripción al Registro Federal de Contribuyentes (RFC), así como la obtención de herramientas clave como la e.firma y el buzón tributario. Asimismo, destacó la relevancia de elegir correctamente el régimen fiscal y mantener un control adecuado de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI).Por su parte, Gabriel Valencia hizo hincapié en el alto nivel de digitalización del SAT, lo que permite a la autoridad monitorear en tiempo real el cumplimiento de las obligaciones. En este sentido, destacó que los emprendedores deben adaptarse a este entorno tecnológico y comprender las reglas fiscales como parte de un “tablero de ajedrez”.También, resaltó la importancia de conceptos como la razón de negocio y la materialidad de las operaciones y añadió que la asesoría contable debe evolucionar hacia un enfoque estratégico.En tanto, Carlos Montes coincidió en que, antes de preocuparse por el SAT, el emprendedor debe tener claridad sobre su modelo de negocio, ya que esto determinará sus obligaciones fiscales. Señaló que una correcta asesoría desde el inicio evita errores comunes, como la elección inadecuada del régimen o el incumplimiento de obligaciones.En virtud de lo anterior, coincidieron en que el entorno fiscal actual exige mayor rigor desde el inicio de operaciones. Entre los puntos clave, destacaron la necesidad de garantizar la materialidad de las operaciones, evitar la mezcla de finanzas personales y empresariales, y cumplir no solo con obligaciones fiscales, sino también con disposiciones en materia de seguridad social.Por último, los expertos concluyeron que la formalidad no solo permite cumplir con la ley, sino que abre la puerta a mayores oportunidades, como el acceso a financiamiento; y abrieron paso a la ronda de preguntas y respuestas por los participantes.
Con el objetivo de fortalecer la práctica profesional y promover una cultura organizacional basada en la excelencia, la comisión de Calidad de las Firmas de Contadores Públicos del Colegio llevó a cabo el 25 de marzo el curso Normas Internacionales de Gestión de Calidad 1 y 2 y NIA 220 Revisada, un espacio de análisis y actualización normativa que reunió a especialistas en la materia.Bajo la coordinación de Rosa Isabel Pedraza Curiel, el evento contó con la participación de José Ángel Lucio Bernal, Jorge Adrián Ramírez Soriano, Emilio Hernández Rodríguez, José Emilio Martínez Gutiérrez, Verónica Flores Acosta, Miguel Ángel Castillo Ruiz, Luis Eduardo Lazcano Luviano y Jorge Uriel Sánchez Cedillo, todos integrantes de la comisión organizadora.Durante la jornada, José Ángel Lucio Bernal destacó que el propósito central del curso es difundir la normatividad aplicable y compartir experiencias que permitan a las firmas implementar con éxito sistemas de gestión de calidad. Subrayó que este aspecto cobra especial relevancia ante las revisiones anuales del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, las cuales enfatizan el cumplimiento de dichos sistemas como medida para evitar consecuencias negativas.En su intervención, Jorge Adrián Ramírez Soriano explicó que la NIGC 1 establece la necesidad de diseñar, implementar y operar un sistema que garantice, con seguridad razonable, el cumplimiento de las responsabilidades profesionales y la emisión de informes adecuados. Enfatizó que la calidad debe entenderse como un proceso transversal dentro de la firma, que exige un enfoque proactivo y un liderazgo comprometido.Por su parte, Emilio Hernández Rodríguez abordó el proceso de valoración de riesgos, señalando que este debe partir de la identificación de objetivos de calidad, el reconocimiento de riesgos asociados y la implementación de respuestas para mitigarlos. Destacó la importancia de que este proceso sea continuo y adaptable a las características particulares de cada firma.En el ámbito de la relación con clientes, José Emilio Martínez Gutiérrez enfatizó la necesidad de realizar evaluaciones previas, o background checks, para analizar la integridad y valores éticos de los clientes potenciales, así como su impacto reputacional. También advirtió sobre los riesgos de dependencia financiera excesiva, que podrían comprometer la independencia del auditor.Verónica Flores Acosta resaltó que la NIGC 1 fortalece los requerimientos en materia de información y comunicación, al exigir objetivos de calidad medibles y una interacción efectiva con distintos actores, tanto internos como externos, definiendo claramente la naturaleza, oportunidad y alcance de estas comunicaciones.Uno de los puntos clave fue expuesto por Miguel Ángel Castillo Ruiz, quien señaló que la calidad en auditoría se construye de manera progresiva y no en una sola etapa. Explicó que las normas de gestión de calidad y la NIA 220 deben aplicarse de forma integral, destacando el papel del revisor de calidad como un agente independiente que cuestiona los juicios significativos del socio del encargo, sin que ello implique una segunda auditoría.En la misma línea, Luis Eduardo Lazcano Luviano profundizó en la aceptación y continuidad de clientes conforme a la NIA 220, describiéndola como un filtro preventivo esencial. Identificó tres factores clave: la integridad del cliente, la capacidad operativa de la firma y el cumplimiento de los principios éticos e independencia. Asimismo, subrayó la importancia de documentar adecuadamente estos procesos.Finalmente, Jorge Uriel Sánchez Cedillo abordó los recursos del encargo, clasificándolos en humanos, tecnológicos e intelectuales. Destacó que el uso adecuado de la tecnología puede mejorar la eficiencia y calidad, aunque advirtió sobre los riesgos de dependencia excesiva y la necesidad de capacitación constante. También subrayó la relevancia de contar con conocimiento actualizado y políticas bien documentadas.
