El panorama laboral en México enfrenta importantes transformaciones con más de 150 iniciativas en discusión y regulaciones ya en vigor que impactan directamente a trabajadores y empleadores. Aspectos como la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral y las sanciones por exceso de trabajo extraordinario están marcando un nuevo rumbo en la protección de los derechos laborales y la administración del talento.
Bajo ese contexto, la comisión de Seguridad Social organizó el curso titulado Ley Federal del Trabajo con aplicación empresarial y administración de talento, el 21 de marzo. El evento estuvo coordinado por Jorge Tomás Ponce Yépez, miembro de la comisión de Desarrollo de Seguridad Social, y contó con las participaciones de Nancy Berenice Robles Núñez, manager en Mancera Ernst & Young, así como de José Rodríguez Sánchez y Jesús Gilberto Guerra Reyes, ambos integrantes de la comisión organizadora.
Para iniciar, Robles Núñez destacó que actualmente existen más de 150 iniciativas en materia laboral, muchas de las cuales buscan mejorar las condiciones de trabajo en el país. Uno de los cambios más relevantes que mencionó es la Ley Silla, la cual obliga a los patrones a proporcionar asientos adecuados y periodos de descanso a sus trabajadores. En ese sentido resaltó la importancia de modificar la documentación interna, como el reglamento interior de trabajo, para cumplir con esta normativa y así evitar sanciones.
También habló sobre la propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso, lo que consideró que generaría un impacto significativo en las empresas; sin embargo, estimó necesario evaluar el efecto financiero de esta reforma y considerar su implementación gradual. Asimismo, compartió otras iniciativas relacionadas con prestaciones laborales, como el incremento del aguinaldo y la prima vacacional, así como medidas para garantizar la equidad salarial y la inclusión laboral de grupos vulnerables.
Un aspecto abordado por Robles Núñez fue la penalización del trabajo extraordinario excesivo, donde explicó que las horas extras triples pueden ser consideradas explotación laboral y derivar en sanciones penales, con penas de hasta 10 años de prisión y multas económicas severas. “Las empresas deben asegurarse de que sus empleados no excedan los límites legales de tiempo extraordinario y establecer controles para documentar y justificar cualquier prolongación de la jornada”, comentó.
Respecto al cumplimiento en materia de subcontratación y servicios especializados, comentó que las empresas deben verificar que sus proveedores cumplan con las regulaciones y evitar prácticas que puedan ser consideradas como una extensión ilegal de la plantilla laboral. Invitó a que las empresas adopten medidas de cumplimiento normativo, revisen sus políticas internas y se preparen ante los cambios en la legislación laboral para minimizar riesgos y mejorar la administración del talento.
Continuando con las ponencias, Rodríguez Sánchez indicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha fortalecido su capacidad de fiscalización, mejorando la capacitación de sus inspectores y estableciendo planes estratégicos de supervisión. Refirió que, en colaboración con el SAT, el IMSS y el Infonavit, se realiza una fiscalización más rigurosa, advirtiendo que las empresas deben cumplir con las disposiciones laborales para evitar sanciones, lo que incluye áreas clave como la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y la igualdad de género.
El ponente describió que uno de los enfoques principales de la STPS es asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, como el pago de aguinaldo, la prevención de accidentes y la no discriminación. En cuanto a la subcontratación y los servicios especializados, dijo que la STPS ha intensificado su vigilancia, cancelando miles de registros en el REPSE y supervisando de cerca las prácticas empresariales. El expositor instó a las empresas a auditar a sus proveedores para evitar irregularidades.
Por último, Guerra Reyes destacó la importancia de la normativa laboral para equilibrar la salud física y emocional de los trabajadores, subrayando la responsabilidad solidaria de las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y laborales. Hizo hincapié en las sanciones por incumplir la Ley de Subcontratación (REPSE) y el impacto fiscal de no poder acreditar el IVA o deducir gastos cuando los proveedores no cumplen con sus obligaciones. Además, recomendó a las empresas vigilar el cumplimiento de sus proveedores, asegurando que los trabajadores estén debidamente registrados y reciban las prestaciones correspondientes.
Durante su presentación, se abordaron temas como la NOM-035 sobre riesgos psicosociales, que exige políticas de prevención del estrés, acoso y violencia en el trabajo, y la NOM-037 sobre teletrabajo, que obliga a las empresas a proporcionar herramientas adecuadas para el trabajo remoto y garantizar condiciones de seguridad en el hogar. Finalmente, el ponente advirtió que los accidentes laborales en casa podrían ser considerados riesgos de trabajo con implicaciones para la empresa.
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Este 29 de octubre, el Colegio llevó a cabo el foro Blindaje ante ciberataques en información financiera y fiscal, encuentro en el que Rosa Madrigal Castro, gerente Senior de Ciberseguridad en EY México, expuso los principales riesgos que enfrentan los despachos, empresas y profesionales de la Contaduría, así como las medidas que pueden adoptarse para reducir su exposición ante este tipo de incidentes.La especialista señaló que cada año miles de profesionales, empresas e instituciones en México son víctimas de ciberataques que ponen en riesgo información sensible, sistemas e identidades digitales. Explicó que las consecuencias no se limitan a pérdidas económicas, debido a que el robo de una identidad digital puede permitir la firma de contratos, la emisión de facturas apócrifas, la presentación de escritos o la realización de trámites fraudulentos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).En este contexto, destacó que los despachos y áreas contables representan un objetivo atractivo para los atacantes debido al volumen de información que concentran. Los registros relacionados con RFC, expedientes, nómina, contratos y datos de numerosos clientes conviven con llaves digitales como la e.firma, contraseñas y accesos a portales oficiales.Madrigal Castro también dimensionó el impacto económico de estos incidentes al presentar cifras sobre el costo de las brechas de datos, el peso del factor humano y las pérdidas asociadas con el fraude de compromiso de correo empresarial. En este sentido, indicó que “el costo promedio global de una brecha de datos alcanza los 4.88 millones de dólares, mientras que el factor humano está presente en 68% de las brechas”.Además, habló sobre la anatomía de un ataque, desde el reconocimiento inicial hasta sus consecuencias. Detalló que el proceso puede comenzar con la recopilación de información disponible públicamente sobre una organización, sus colaboradores, clientes o proveedores. Posteriormente, los atacantes buscan un acceso inicial mediante correos apócrifos, contraseñas filtradas u otros mecanismos. Una vez dentro, pueden establecer mecanismos de persistencia, acceder a información sensible y, finalmente, generar consecuencias como documentos falsos, modificaciones de cuentas bancarias, ransomware o extorsión.La especialista explicó que los ataques pueden presentarse mediante correos masivos que imitan a instituciones, mensajes dirigidos que utilizan información real de la víctima, SMS o WhatsApp, llamadas telefónicas fraudulentas e incluso códigos QR maliciosos.Ante este panorama, recomendó prestar atención a señales que pueden revelar un intento de fraude, como remitentes o dominios inusuales, mensajes que generen urgencia o amenazas, solicitudes de e.firma, contraseñas o códigos, enlaces cuyo destino no corresponda con el remitente, archivos adjuntos inesperados, cambios en el tono habitual de comunicación y solicitudes para modificar datos bancarios o canales de contacto.La especialista subrayó que la protección de la información financiera y fiscal requiere considerar las herramientas tecnológicas y las conductas de los usuarios. Por ello, el fortalecimiento de controles, la protección de las credenciales, la identificación de señales de riesgo y la preparación para responder durante los primeros minutos de un incidente constituyen elementos relevantes para reducir el impacto de un ataque.
Más de 250 estudiantes participaron en el 11.º Congreso Universitario de Contadores Públicos, realizado el 28 de octubre en las instalaciones del Colegio de la Contaduría Pública de México y organizado por el Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU). El encuentro tuvo como propósito fortalecer la formación de los futuros contadores públicos mediante el intercambio de conocimientos y experiencias con especialistas, así como acercarlos a los desafíos y oportunidades de la profesión en ámbitos como la Inteligencia Artificial (IA), la auditoría, la fiscalización, las finanzas personales y el desarrollo profesional.Durante el mensaje de bienvenida, Rosalía Ortega López, presidenta del Colegio, invitó a los estudiantes a reflexionar sobre el futuro de la contaduría ante la incorporación de herramientas tecnológicas como la IA y la automatización. Destacó que estos avances no restan importancia al contador público, sino que exigen mayores capacidades de análisis, toma de decisiones, liderazgo y actuación ética. Asimismo, subrayó la relevancia de la colegiación y la certificación como diferenciadores profesionales.En este marco, se reconoció a Carol Rodríguez Martínez, estudiante de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) e integrante del CICU, quien obtuvo el reconocimiento de Estudiante Sobresaliente.La primera ponencia, El Contador Irremplazable: el poder de pensar, decidir y liderar en tiempos de IA, estuvo a cargo de Ricardo González Escobar, director general y fundador de The Attitude Group. El especialista explicó que la IA puede liberar a los contadores de tareas operativas para fortalecer su participación en funciones estratégicas. En este contexto, destacó el pensamiento crítico, la toma de decisiones éticas y el liderazgo como capacidades humanas esenciales para generar valor en las organizaciones.La innovación tecnológica continuó en las sesiones simultáneas. Óscar López Hernández, gerente de Innovación en CONTPAQi, presentó tendencias y aplicaciones de IA en la profesión contable, desde el análisis predictivo hasta la automatización de procesos y el uso de agentes digitales. También hizo énfasis en la importancia de mantener la supervisión humana y proteger la información sensible. Por su parte, María Isabel Calzada Zúñiga, docente de la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), Unidad Tepepan, del Instituto Politécnico Nacional (IPN), explicó los fundamentos de la auditoría financiera, sus objetivos y etapas, así como la elaboración de papeles de trabajo e informes.En materia fiscal, Hatzel Misael Gómez Sandoval, integrante de la comisión de Docencia del Colegio, impartió el taller ¿Por qué cada año me descuentan más? Taller práctico sobre la evolución del ISR en Sueldos y Salarios. Mediante una comparación de los ejercicios fiscales de 2016 y 2026, explicó los cambios en la base gravable, las exenciones y el subsidio al empleo, así como su efecto en las retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de los trabajadores.En tanto, Víctor Manuel Pérez Ruiz, vicepresidente de Vinculación Universitaria del Colegio, abordó las revisiones con IA y el uso de información por parte de las autoridades fiscales. Explicó cómo el Servicio de Administración Tributaria (SAT) aprovecha los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI), la contabilidad electrónica y otras fuentes de información para realizar auditorías, enviar cartas invitación y efectuar revisiones de vigilancia profunda. La exposición destacó la importancia de utilizar la información fiscal de manera preventiva para identificar posibles inconsistencias.Por su parte, Miguel Ángel Ávila Milpa, integrante de la comisión de Docencia del Colegio, analizó el uso de la tecnología en la auditoría de estados financieros, con énfasis en la gobernanza, la transparencia y la supervisión de herramientas de IA. A través de ejemplos de fallas y usos indebidos de estas tecnologías, señaló la necesidad de evaluar sus resultados y mantener criterios éticos antes de incorporarlas a los procesos profesionales.La especialización también formó parte de la agenda con la ponencia de Irving David Beltrán Calderón, socio fundador de BSH Consultores y Asociados, quien destacó la importancia de desarrollar conocimientos en áreas como la Prevención de Lavado de Dinero (PLD), las normas de información financiera, los impuestos y las finanzas. Además, resaltó la capacitación continua, las certificaciones y el manejo de herramientas tecnológicas como elementos que pueden ampliar las oportunidades de los jóvenes contadores.En el ámbito del desarrollo personal, Nedi Rueda Del Valle y Marta Gabriela González Hernández, integrantes de la comisión de Docencia del Colegio, analizaron la importancia de las finanzas personales en la nueva era contable. Entre los aspectos abordados estuvieron la elaboración de presupuestos, el establecimiento de objetivos financieros, la creación de fondos de emergencia y los riesgos asociados con el crédito digital y los fraudes cibernéticos. Por su parte, Damián Medina Iturbe, consultor senior, presentó estrategias para construir una marca personal y aprovechar LinkedIn como herramienta para establecer contactos, ganar visibilidad y generar oportunidades de empleo y negocio.La vinculación con el mercado laboral se fortaleció con el panel Las Big Four, ¿qué esperan de los aspirantes que desean colaborar con ellos?, en el que participaron Stephanie del Coral Ochoa Ahedo, socia de Auditoría en Deloitte México; Humberto Cruz Hernández, associate partner en EY México; y Miguel Ángel Olivares Maya, socio de Auditoría en KPMG México. Los representantes compartieron las cualidades que buscan en los nuevos talentos, entre ellas la responsabilidad, la integridad, la iniciativa, las habilidades interpersonales y la capacidad analítica, además de la disposición para aprender y adaptarse a los cambios de la profesión.La última conferencia, Derechos humanos del contribuyente en facultades de la autoridad fiscal, estuvo a cargo de Janeth Tolentino Torres, especialista en Derechos Humanos en Naxu, y Luis Gerardo Castillo López, director de Contraloría y Fiscal en Naxu. Los ponentes examinaron los retos que plantea la automatización de las facultades de fiscalización para la privacidad, la presunción de inocencia y la seguridad jurídica de los contribuyentes. De igual forma, señalaron la necesidad de fortalecer las garantías ante el uso de tecnologías en los procedimientos fiscales y de conciliar la eficiencia recaudatoria con la protección de los derechos humanos.Para concluir las actividades, Víctor Manuel Pérez Ruiz, agradeció a los organizadores, al personal de la institución y a los asistentes por su participación. Destacó los aprendizajes y las experiencias que los estudiantes podrán aplicar en su desarrollo profesional, y los invitó a integrarse a las actividades y grupos del Colegio para continuar fortaleciendo su formación y sus vínculos con la comunidad contable.Al encuentro asistieron estudiantes de diversas instituciones educativas, entre ellas, la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx), incluidos los centros universitarios Ecatepec y Amecameca; la Escuela Superior de Comercio y Administración (ESCA), Unidad Tepepan; la Universidad Tecnológica de México (UNITEC); la Universidad de Ixtlahuaca CUI; la Universidad Tres Culturas (UTC), y la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), entre otras. La realización del congreso contó con el apoyo de los patrocinadores Naxu, iGiro y CONTPAQi.
En el marco del 11.º Congreso Universitario de Contadores Públicos, el Colegio de la Contaduría Pública de México entregó el reconocimiento a la Estudiante Sobresaliente 2026 a Carol Rodríguez Martínez, estudiante de la Facultad de Contaduría y Administración (FCA) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) e integrante del Comité de Integración de Contadores Universitarios (CICU).El reconocimiento fue entregado por Rosalía Ortega López, presidenta del Colegio, quien destacó que esta distinción va más allá del desempeño académico, pues también reconoce el trabajo en equipo, la participación en actividades que contribuyen al bienestar social y el interés por generar un impacto positivo en la comunidad.Durante su mensaje, Ortega López felicitó a Carol por este logro y resaltó la importancia de que las nuevas generaciones reconozcan sus capacidades y se sientan orgullosas de sus propios méritos. Asimismo, la invitó a continuar involucrándose en las comisiones del Colegio y a considerar, en el futuro, participar en espacios de liderazgo dentro de la institución.La entrega refrendó el compromiso del Colegio con el reconocimiento del talento universitario y el impulso a estudiantes que, además de prepararse académicamente, buscan contribuir al desarrollo de la profesión contable y de la sociedad.
