El 30.° Foro nacional de especialistas en seguridad social, FONESS, organizado por la comisión de Seguridad Social del Colegio, se llevó a cabo de manera híbrida del 5 al 9 de agosto. Este evento reunió a especialistas y funcionarios de instituciones clave como el IMSS, Infonavit, Consar, entre otras, para discutir los principales temas y reformas en seguridad social y laboral.
En la inauguración, Adolfo Ramírez Fernández del Castillo, presidente del Colegio, agradeció a la comisión organizadora y destacó la importancia de este evento como el foro más relevante para los especialistas en la materia. Subrayó la necesidad de fortalecer la tecnología en el monitoreo y seguimiento de las cuotas pagadas y por pagar, y reconoció los retos que enfrentan los contadores públicos ante las novedades en condiciones laborales, leyes y regulaciones más estrictas. Asimismo, hizo hincapié en la importancia de la capacitación, la equidad de género, la diversidad y el impacto económico de estas variables en la productividad y competitividad, señalando que el foro brinda una valiosa oportunidad para el debate y la preparación ante los desafíos actuales y futuros.
El foro contó con la distinguida participación de Carlos Martínez Velázquez, director general del Infonavit, quien destacó que, durante su gestión, se han implementado reformas clave para hacer más accesibles y justos los créditos para los trabajadores. Durante su discurso, subrayó que una de las medidas más importantes ha sido la eliminación de restricciones que limitaban el acceso a un solo crédito a lo largo de la vida laboral, permitiendo ahora que los trabajadores puedan solicitar múltiples créditos, siempre y cuando hayan liquidado el anterior. Además, resaltó la transformación de los créditos denominados en salarios mínimos a pesos, lo que ha mejorado la capacidad de pago de los beneficiarios, afirmando que “esto ha sido un gran alivio para miles de familias que antes sufrían por las fluctuaciones del salario mínimo”.
Martínez Velázquez también enfatizó la expansión y modernización del servicio al cliente del Infonavit. “Pasamos de 86 a 116 sucursales en todo el país, acercando nuestros servicios a más trabajadores”.
Bajo esa idea, añadió que la digitalización de sus trámites a través de 'Mi Cuenta Infonavit' ha permitido que 16 millones de usuarios realicen sus gestiones sin perder tiempo y desde la comodidad de sus hogares." Además, habló sobre la creación de espacios culturales, como el Museo Nacional de la Vivienda, el cual reflejan el compromiso del Infonavit con la promoción del derecho a la vivienda y la preservación de la memoria colectiva en las unidades habitacionales. Para cerrar su intervención, refirió a la reforma propuesta por el presidente López Obrador, que busca que el Infonavit construya directamente viviendas y establezca un sistema de renta social, indicando que esto ampliará las opciones de vivienda para jóvenes y trabajadores con menores ingresos.
Por su parte, la directora de Incorporación y Recaudación en el IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, y el titular de la Unidad de Incorporación en el IMSS, Eduardo Alcaraz Prous, presentaron los avances significativos en la recaudación e incorporación del instituto. López Castañeda destacó que se ha alcanzado un superávit de 18,700 millones de pesos con una recaudación total de 271,000 millones de pesos hasta junio de 2024. En esa línea, subrayó que estos resultados reflejan el impacto positivo de políticas como el aumento del salario base de cotización y la formalización del empleo. “La gestión eficaz de finanzas permite mejorar la infraestructura y servicios del IMSS, beneficiando directamente a los trabajadores asegurados”.
En cuanto a la expansión de la seguridad social, Alcaraz Prous comentó que se han incorporado a 15 millones de personas al sistema, incluyendo sectores previamente excluidos como las trabajadoras del hogar y los trabajadores independientes. Señaló que, desde mayo de 2023, las trabajadoras del hogar deben registrarse obligatoriamente, “hemos simplificado el proceso de afiliación, permitiendo que casi 60,000 personas en este sector tengan acceso completo a la seguridad social y pensiones, lo que marca un avance significativo en la inclusión social y laboral”.
Sobre el Reporte Personalizado de Cotización (RPC), López Castañeda explicó que esta herramienta facilita a los trabajadores el seguimiento en tiempo real de su historial de cotización a través de la aplicación IMSS Digital. Añadió que más del 40% de los usuarios son menores de 40 años, destacando su éxito en la promoción de una cultura de prevención y control. “El RPC ha generado un retorno de 4,500 pesos por cada peso invertido, con un impacto positivo en la recaudación de cuotas y la sostenibilidad del sistema de seguridad social”.
Por otro lado, Francisco Javier Velázquez Angulo, titular de la Coordinación de Clasificación en Empresas y Vigencia de Derechos del IMSS, ofreció una visión sobre la clasificación de riesgos de trabajo y la vigencia de derechos. Según Velázquez, el seguro de riesgos de trabajo no solo protege al trabajador en caso de accidente, sino también a su núcleo familiar, resaltando la importancia de este seguro para una protección integral. También subrayó que los patrones deben cumplir con los requisitos de alta y modificaciones correspondientes para evitar problemas de clasificación y primas.
Velázquez detalló los avances en la simplificación de trámites, indicando que desde el 15 de enero de 2024 se han implementado ajustes importantes para facilitar los procesos, como la presentación en línea de modificaciones. Además, destacó las mejoras en el Sistema Integral de Semanas de Cotización (SISEC), que ahora permite un estado de cuenta completo que facilita la revisión de semanas cotizadas y otros aspectos del historial laboral.
En su turno, Horacio Martínez Cuazitl, titular de la coordinación corrección y dictamen en el IMSS y Faustino Cruz Hernández, titular de División de Dictamen en el IMSS, compartieron avances en el proceso de dictamen del IMSS y la integración de nuevas tecnologías. Al respecto, Martínez Cuazitl destacó que desde 2018, el IMSS ha trabajado en la sistematización de procesos para reducir las cargas administrativas, y subrayó la importancia de mantener una comunicación abierta con los contadores y cumplir con las acreditaciones y membresías a tiempo para evitar sanciones. También hizo énfasis en las recientes actualizaciones de la herramienta de dictamen, que buscan simplificar y mejorar el proceso.
Cruz Hernández, por su parte, se centró en las mejoras de los formatos de aviso y dictamen, resaltando que los cambios en la carga de información facilitan el cumplimiento de obligaciones y que es crucial utilizar las plantillas más recientes para evitar problemas. También mencionó que se han implementado estatus específicos para los avisos y dictámenes para asegurar su correcta tramitación.
Hizo un llamado a los contadores para que presenten la información en el domicilio fiscal correspondiente y se mantengan al día con las actualizaciones tecnológicas y normativas para garantizar la precisión de sus documentos. Además, destacó la necesidad de un registro adecuado en el sector de la construcción para evitar confusiones y sanciones, sugiriendo una revisión minuciosa de los informes y el cumplimiento con todas las obligaciones legales y administrativas.
Respecto a las bajas por artículo 251de la Ley del Seguro Social, Aurora Isabel Pérez Gómez, titular de la Coordinación de Cobranza en el IMSS, explicó que este artículo establece que el patrón debe notificar cualquier cambio de domicilio; de lo contrario, el Instituto puede dar de baja a la empresa y a sus trabajadores. Pérez Gómez destacó que a veces se dan bajas en domicilios ya existentes, lo cual no debería ocurrir. Recomendó reportar estos casos al jefe de Servicios de Afiliación y Cobranza para investigar la subdelegación responsable y evitar problemas, ya que restablecer una empresa requiere una verificación en el lugar de operación.
Además, Pérez Gómez discutió el problema de incapacidades apócrifas que surgieron a partir de 2021, y cómo estas pueden ser detectadas a través de la serie y números en los documentos. Informó que, para evitar inconvenientes a los patrones, la emisión de diferencias por incapacidad se suspenderá de manera mensual y se realizará anualmente a partir de junio de 2024. Esto busca reducir las molestias para los patrones y asegurar que solo se emitan las diferencias necesarias. Para cualquier situación urgente, recomendó contactar directamente con su oficina.
Siguiendo con el foro, María Juana Ramírez Ortega, titular de la Unidad de Servicios Estratégicos en el IMSS; Luis Miguel Velázquez González, coordinador de Servicios Integrales en el IMSS y Esmeralda Lara Rodríguez, coordinadora de proyecto en la Unidad de Servicios Estratégicos de la Dirección de Incorporación y Recaudación en el IMSS, presentaron las novedades del Buzón IMSS y el impacto de la reforma laboral.
Velázquez destacó que la reforma de 2024 modifica artículos clave de la Ley del Seguro Social para incluir el Buzón IMSS como el medio único para realizar trámites y recibir notificaciones del IMSS; puntualizó su papel como un canal de comunicación bidireccional esencial. Añadió que los lineamientos publicados el 5 de agosto detallan notificaciones electrónicas y la gestión de trámites, con la fecha límite para habilitar el buzón establecida para el 1 de febrero de 2025.
Por su parte, Lara Rodríguez enfatizó que los participantes deben habilitar su buzón en un plazo de 180 días, y que el buzón ofrece alertas por SMS y correo electrónico sobre nuevas notificaciones, simplificando así la gestión documental.
En cuanto a la reforma laboral de 2021, María Juana Ramírez Ortega y sus colegas abordaron la prohibición del outsourcing general, permitiendo solo la subcontratación de servicios u obras especializados bajo ciertas condiciones. Lara Rodríguez detalló que los contratistas deben registrar sus servicios en el REPSE, y explicó el proceso de informe a través de la herramienta electrónica denominada Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE), que permite la presentación de informativas normal, sin información y de corrección. Se mencionaron las sanciones por incumplimiento, que oscilan entre 52,428 y 217,140 pesos, y el convenio de colaboración entre el IMSS, la Secretaría del Trabajo y el SAT para la verificación del cumplimiento. Esmeralda Lara recomendó mantener la vigencia diaria de la opinión de cumplimiento para evitar problemas en el registro de contratos y destacó la reciente baja de 15,000 registros en el REPSE debido a la falta de trabajadores en las empresas correspondientes.
En otro orden de ideas, Luis Enrique Marín Bañales, coordinador general de Recaudación Fiscal del Infonavit, expuso las acciones recientes que la institución ha implementado para facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales de los patrones. Marín Bañales destacó las mejoras tecnológicas en el portal empresarial del Infonavit, incluyendo la actualización del CFDI y la modificación en la constancia de obligaciones fiscales, que ahora se emite por RFC en lugar de número de seguridad social, con el fin de evitar distorsiones en los trámites empresariales. También mencionó la introducción de un nuevo webservice para optimizar la consulta de avisos de retención y reducir errores en las retenciones realizadas por los patrones.
Además, Marín Bañales mencionó temas de interés para los contadores, como las aclaraciones patronales, el sistema de subcontratación, y el dictamen Infonavit, subrayando la importancia de estos tópicos en la operación diaria de los patrones. Aunque no se pudo discutir en detalle el tema del Fondo de Pensiones del Bienestar, el expositor invitó a los asistentes a plantear sus dudas, asegurando que los recursos de los derechohabientes están resguardados y generando intereses, independientemente de su administración. Marín Bañales concluyó reafirmando el compromiso del Infonavit de ser un participante clave en la gestión de estos fondos, junto con otras instituciones como el IMSS y las Afores.
A su vez, Fernando Tapia Díaz, gerente de Facturación Fiscal en el Infonavit, presentó la evolución de los Avisos de Crédito del Instituto. Explicó que los Avisos de Retención se emiten por nuevos créditos o cambios en las características de descuento, mientras que los Avisos de Suspensión se usan para liquidaciones y cancelaciones. Destacó la reciente actualización del formato de los avisos y la mejora en la consulta de información. Asimismo, abordó la reingeniería del Servicio de Aclaraciones Patronales, enfatizando la simplificación de procesos y la reducción de causales, con una nueva funcionalidad en cuatro pasos para identificar y reportar omisiones o diferencias de pago, facilitando un proceso más claro y transparente.
Alternadamente, Martha Mireya Fuerte Álvarez, gerente de programación en Fiscalización en el Infonavit, abundó sobre el Sistema de Información de Subcontratación (SISUB). Este sistema facilita el cumplimiento del artículo 29 Bis de la Ley del Infonavit al permitir a los patrones enviar información sobre subcontratación, incluyendo contratos y datos de trabajadores. En la presentación destacó errores comunes como inconsistencias en archivos y detalles incorrectos, que pueden llevar a sanciones. También discutió el Dictamen Infonavit, enfatizando la necesidad de que los contadores estén registrados y actualizados, y se explicó el proceso de revisión de dictámenes y las sanciones por incumplimientos.
Continuando con el programa, Héctor Pedro Martínez López y Evelyn de Monserrat Zamudio Balvanera, director y subdirectora del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dialogaron sobre la renovación del REPSE. Explicaron que el primer ciclo de renovación para registros de 2021 está en marcha, con énfasis en la correcta actualización de documentos y la consistencia entre las actividades registradas y el objeto social de las empresas. Igualmente, abordaron la fiscalización en subcontratación, destacando la importancia de la transparencia y la coordinación interinstitucional en las inspecciones y revisiones. Indicaron que la STPS sigue mejorando su comunicación y soporte para facilitar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social.
Por otra parte, Marco Antonio Gómez Lovera, director técnico de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), y Fernando Yllanes Martínez, presidente del Comité de Vigilancia en Consar e integrante de la OIT, presentaron la evolución reciente del salario mínimo en México. Destacaron la significativa recuperación del salario mínimo desde 2017, con un aumento del 113% a nivel nacional y del 221% en la frontera norte hasta 2024. “Este incremento ha reducido la pobreza y mejorado el salario promedio de los trabajadores del IMSS en un 21%, además de disminuir la brecha salarial de género y fomentar la formalidad laboral”.
Los expositores también abordaron los desafíos y la necesidad de equilibrar los aumentos salariales con la competitividad empresarial, subrayando la importancia de una planificación adecuada y el diálogo social para lograr un desarrollo económico que beneficie tanto a trabajadores como a empresas.
Siguiendo con el programa, Ivonne Hernández Contreras, directora de Comunicación Social en la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y Roberto Carrillo Lárraga, director de Relaciones Interinstitucionales en la Consar, presentaron avances clave en el sistema de pensiones de México. Hernández destacó los beneficios de la reforma de 2020, que elevó las aportaciones patronales y redujo las comisiones de las Afores, mejorando así la tasa de reemplazo y los saldos en las cuentas individuales. Carrillo Lárraga abundó en el nuevo Fondo de Pensiones para el Bienestar, que asegura a los trabajadores un complemento para alcanzar hasta el 100% de su último salario, financiado con recursos de las cuentas individuales y otros ingresos públicos.
“Este fondo busca mejorar la calidad de vida de los pensionados, especialmente en situación vulnerable, y se han comenzado a pagar complementos desde julio”.
Los expositores también aclararon que los recursos del fondo son imprescriptibles y se utilizarán exclusivamente para el propósito de mejorar pensiones, con un sistema de devolución de fondos si se solicita.
En la presentación de Rolando Silva Briceño, integrante de la comisión organizadora, se discutió la integración de la seguridad social dentro de un contexto económico y fiscal más amplio. Silva Briceño subrayó la necesidad de una visión multidimensional por parte de los contadores, considerando la interconexión entre seguridad social, impuestos y otros aspectos fiscales.
Dentro de sus temas, abordó el déficit fiscal, la automatización y el impacto de la pandemia y el cambio climático, sugiriendo la adaptación tecnológica y el ajuste del enfoque hacia la generación de empleo de calidad. También trató la propuesta de reforma laboral para modificar la jornada laboral a cinco días de trabajo y dos de descanso, destacando sus beneficios y desafíos, especialmente en áreas de alta productividad.
En otra presentación, Carlos Mario de la Fuente Aguirre y Javier Juárez Ocotencatl, miembros del Colegio, discutieron las recientes reformas al sistema de pensiones en México. Comentaron que a pesar de las modificaciones en 2020 y 2021, que incluyen ajustes en las semanas de cotización y un incremento gradual en las aportaciones patronales, el esquema fundamental del sistema permanece intacto desde la reforma de 1997. También abordaron una nueva reforma, publicada el 29 de abril de 2024 y vigente desde el 1 de enero de 2025, que busca establecer un fondo solidario para que los trabajadores puedan pensionarse con su último salario. Sin embargo, la viabilidad de esta reforma es incierta debido a la falta de claridad sobre los fondos disponibles. Los expositores aclararon que la reforma no implica expropiación sino redistribución de fondos inactivos y enfatizaron la importancia de incrementar la edad de retiro y fomentar el ahorro voluntario para garantizar la sostenibilidad del sistema.
Por su parte, Edgar Enríquez Álvarez y Miguel A. Castellanos Cadena, integrantes del Colegio, abordaron las actualizaciones del Sistema de Dictamen Electrónico (SIDEIMSS) y el dictamen electrónico, destacando la importancia de cumplir con la Norma de Desarrollo Profesional Continuo, que debe presentarse antes del último día de marzo. Enríquez enfatizó que errores en el sistema, como la selección incorrecta de la unidad administrativa o el uso de plantillas desactualizadas, pueden invalidar el aviso de dictamen, con un 20% de presentaciones incorrectas.
Castellanos recomendó presentar el dictamen con anticipación para evitar la saturación del sistema cerca de las fechas límite y actualizó sobre las modificaciones del SIDEIMSS, incluyendo nuevos atestiguamientos y ajustes en el REPSE.
En la presentación de Francisco Javier Ibarra Mayoral y José Luis Sánchez García, debatieron los desafíos relacionados con la renovación del REPSE a tres años de la reforma laboral. Los expositores resaltaron la necesidad de actualizar contratos y cumplir con nuevos requisitos, como la opinión de cumplimiento del Infonavit, además de abordar problemas en la funcionalidad de plataformas como la Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados (ICSOE) y Sistema de Información de Subcontratación (SISUB) B, subrayando la urgencia de mejoras que simplifiquen estos procesos para las empresas.
En otro orden de ideas, Hugo Tulio Meléndez Nieto y Rubén Darío Dávalos Palomera discutieron los desafíos que enfrentan las empresas con la renovación del REPSE tres años después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Resaltaron las complicaciones operativas y administrativas que han surgido debido a la interacción con plataformas como ICSOE y SISUB, y subrayaron la importancia de documentar correctamente el cumplimiento de las normativas, especialmente en la constitución y funcionamiento de la Comisión Mixta de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Advirtieron sobre el aumento de inspecciones extraordinarias por parte de la STPS, así como las graves sanciones por errores en la documentación y el incumplimiento de la entrega de la declaración de impuestos.
Finalmente, Gerardo García Morales y José Antonio Suasnávar Lerdo de Tejada analizaron las responsabilidades de empleadores y teletrabajadores derivadas de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y la NOM-037. Resaltaron que el teletrabajo requiere un cumplimiento estricto de políticas de seguridad e higiene, con verificaciones que pueden ser realizadas in situ o a través de medios digitales. Además, subrayaron la importancia de contratos que detallen los gastos a cubrir por el empleador, evitando que estos se consideren parte del salario base, lo que tendría implicaciones fiscales.
Eventos recientes
El panorama laboral en México enfrenta importantes transformaciones con más de 150 iniciativas en discusión y regulaciones ya en vigor que impactan directamente a trabajadores y empleadores. Aspectos como la Ley Silla, la reducción de la jornada laboral y las sanciones por exceso de trabajo extraordinario están marcando un nuevo rumbo en la protección de los derechos laborales y la administración del talento.Bajo ese contexto, la comisión de Seguridad Social organizó el curso titulado Ley Federal del Trabajo con aplicación empresarial y administración de talento, el 21 de marzo. El evento estuvo coordinado por Jorge Tomás Ponce Yépez, miembro de la comisión de Desarrollo de Seguridad Social, y contó con las participaciones de Nancy Berenice Robles Núñez, manager en Mancera Ernst & Young, así como de José Rodríguez Sánchez y Jesús Gilberto Guerra Reyes, ambos integrantes de la comisión organizadora.Para iniciar, Robles Núñez destacó que actualmente existen más de 150 iniciativas en materia laboral, muchas de las cuales buscan mejorar las condiciones de trabajo en el país. Uno de los cambios más relevantes que mencionó es la Ley Silla, la cual obliga a los patrones a proporcionar asientos adecuados y periodos de descanso a sus trabajadores. En ese sentido resaltó la importancia de modificar la documentación interna, como el reglamento interior de trabajo, para cumplir con esta normativa y así evitar sanciones.También habló sobre la propuesta de reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso, lo que consideró que generaría un impacto significativo en las empresas; sin embargo, estimó necesario evaluar el efecto financiero de esta reforma y considerar su implementación gradual. Asimismo, compartió otras iniciativas relacionadas con prestaciones laborales, como el incremento del aguinaldo y la prima vacacional, así como medidas para garantizar la equidad salarial y la inclusión laboral de grupos vulnerables.Un aspecto abordado por Robles Núñez fue la penalización del trabajo extraordinario excesivo, donde explicó que las horas extras triples pueden ser consideradas explotación laboral y derivar en sanciones penales, con penas de hasta 10 años de prisión y multas económicas severas. “Las empresas deben asegurarse de que sus empleados no excedan los límites legales de tiempo extraordinario y establecer controles para documentar y justificar cualquier prolongación de la jornada”, comentó.Respecto al cumplimiento en materia de subcontratación y servicios especializados, comentó que las empresas deben verificar que sus proveedores cumplan con las regulaciones y evitar prácticas que puedan ser consideradas como una extensión ilegal de la plantilla laboral. Invitó a que las empresas adopten medidas de cumplimiento normativo, revisen sus políticas internas y se preparen ante los cambios en la legislación laboral para minimizar riesgos y mejorar la administración del talento. Continuando con las ponencias, Rodríguez Sánchez indicó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha fortalecido su capacidad de fiscalización, mejorando la capacitación de sus inspectores y estableciendo planes estratégicos de supervisión. Refirió que, en colaboración con el SAT, el IMSS y el Infonavit, se realiza una fiscalización más rigurosa, advirtiendo que las empresas deben cumplir con las disposiciones laborales para evitar sanciones, lo que incluye áreas clave como la seguridad laboral, las condiciones de trabajo y la igualdad de género.El ponente describió que uno de los enfoques principales de la STPS es asegurar que las empresas cumplan con sus obligaciones legales, como el pago de aguinaldo, la prevención de accidentes y la no discriminación. En cuanto a la subcontratación y los servicios especializados, dijo que la STPS ha intensificado su vigilancia, cancelando miles de registros en el REPSE y supervisando de cerca las prácticas empresariales. El expositor instó a las empresas a auditar a sus proveedores para evitar irregularidades. Por último, Guerra Reyes destacó la importancia de la normativa laboral para equilibrar la salud física y emocional de los trabajadores, subrayando la responsabilidad solidaria de las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y laborales. Hizo hincapié en las sanciones por incumplir la Ley de Subcontratación (REPSE) y el impacto fiscal de no poder acreditar el IVA o deducir gastos cuando los proveedores no cumplen con sus obligaciones. Además, recomendó a las empresas vigilar el cumplimiento de sus proveedores, asegurando que los trabajadores estén debidamente registrados y reciban las prestaciones correspondientes.Durante su presentación, se abordaron temas como la NOM-035 sobre riesgos psicosociales, que exige políticas de prevención del estrés, acoso y violencia en el trabajo, y la NOM-037 sobre teletrabajo, que obliga a las empresas a proporcionar herramientas adecuadas para el trabajo remoto y garantizar condiciones de seguridad en el hogar. Finalmente, el ponente advirtió que los accidentes laborales en casa podrían ser considerados riesgos de trabajo con implicaciones para la empresa.
En una emotiva velada celebrada este 20 de marzo, el Colegio llevó a cabo la clausura de ocho diferentes diplomados, los cuales han marcado un punto de referencia en la formación profesional de poco más de 200 egresados. La ceremonia contó con la participación de Adolfo Ramírez Fernández del Castillo, presidente del Colegio; Orlando Corona Lara, vicepresidente de Normatividad Institucional; y Rafael Mendoza Aguilar, presidente de la comisión Académica de Diplomados.En este año, los graduados pertenecen a diversas especialidades, reflejando la amplia gama de conocimientos requeridos en el ámbito contable y financiero, tales como Auditoría, Precios de Transferencia, Contraloría Financiera, Finanzas, Impuestos, Normas de Información Financiera (NIF), así como el programa para la preparación del Examen Uniforme de Certificación (EUC) y su modalidad e-learning.Durante la ceremonia, los participantes recibieron sus diplomas en un ambiente cálido y lleno de entusiasmo. Por su parte, el presidente de la institución destacó la importancia de estos programas de formación continua, afirmando que "con este logro han demostrado que el aprendizaje continuo es el motor que impulsa el progreso personal y profesional; este éxito es fruto de largas horas de estudio, disciplina y visión clara”. Asimismo, Orlando Corona reconoció el esfuerzo y la determinación de cada uno de los estudiantes en culminar sus diplomados; además, los exhortó a formular más objetivos.En representación de los estudiantes, la contadora Leticia González Reséndiz, del grupo de Finanzas, dirigió unas palabras a compañeros y colegas de clase; en su discurso agradeció al Colegio, compañeros y profesores quienes hicieron posible consumar este nuevo logro en su trayectoria.El evento también sirvió como un espacio de networking, donde los egresados, al finalizar la ceremonia, pudieron interactuar con colegas y expertos del sector, fomentando así un ambiente de colaboración y aprendizaje continuo. La noche concluyó con los tradicionales brindis, un gesto significativo para cada uno de los egresados.De esta forma, el Colegio reafirma su compromiso con la excelencia educativa y la formación de profesionales altamente capacitados, esenciales para el desarrollo económico del país. .text-primary{ color:#000000!important;} Clausura de diplomados Auditoría Práctica Irving David Beltrán Calderón Eugenia Antonia Canto Ballote vEnrique Abelardo Carrillo Guirant Luis Gerardo Castillo López Guadalupe Cortés Osorio Martha Cruz Martínez Jorge Eduardo Cruz Nájera Ismael Domínguez Fernández Justa Fabiola Esquivel Núñez Stefani Ivonne Ferreira Ruiz Julio César González Caba Jonathan Aurelio González Pasallo Maricela Hernández Hernández Juan Luis Hernández Sánchez Jessica Laura Luna Rodríguez Javier Moreno Ibarra Brenda Karina Palacios Reyes Jesús Heriberto Quiroga Estrada Alma Leticia Rebollo Valdez Carlos Alberto Rodríguez López Diana Libertad Rodríguez Sánchez Erika Solórzano González José Suárez Gutiérrez Jesús Alejandro Villegas Santillán Precios de Transferencia Anahí Benítez Aceves Samuel Campos Coronel Alejandro Nazario Contreras Marín José Ricardo Díaz Carmona Angélica García Núñez José Mario Gaxiola Espejo Marisol Guzmán Torres David Alejando Jaramillo Colín Karina Martínez Suárez Ariadna Nava Rosales Flor Olguín Rebolledo Paola Esmeralda Rentería Espinoza Viviana Kiquey Retana Torres Marysol Rocha Vázquez Jaime Saldivar Carrillo Pedro Jesús Sánchez Ramírez Sofía Viañez Flores Contraloría Financiera Adriana Acelis Pérez Citlali Itzul Aguilera López Yussel Francisco Bezanilla Bautista Norma Capetillo Ramírez Claudia Berenice Coria González Oscar Daniel Cuevas Gutiérrez Marcela García Estrada Said Flores Cruz María Guadalupe Juárez López Alicia Laguna Alberto Analy Lechuga Carrizales Nancy Maryon López Félix Gabriela López Martínez Julio César López Solorio Carlos Ismael Lozano Magallanes Julio César Martínez Melchor Claudia Lizbeth Martínez Molina María del Rocío Montaño Pérez Eva Graciela Morales Ramírez Gabriel Alejandro Navarro Aldape José Enrique Neri Cervantes Elda Ivette Ramírez Ruiz María de Lourdes Reyes Suaste Rosa Elena Rodríguez Pérez Iván Geovanni Segura Herrera Gustavo Sotelo Piña José Jorge Vázquez Valverde María Illesi Victoria Olmos Luis Francisco Zamora López Certificación Ariadna Verónica Álvarez Avilés Jorge Eduardo Álvarez Rubio Marcelo Barrera Díaz Marco Antonio Becerra Olguín Luz María Becerril Reséndiz Lorena Calvo García Adrián Carbajal López Luis Alberto Castelán Sandoval Iván Castillo Pineda Alexis Cordero Sosa Karina Farfán Villanueva Melyna Galicia Huerta Israel García Vázquez Guadalupe Guadarrama Luna Claudia Guzmán Hernández Jonatan Hernández Téllez Marcela Liliana Hinojosa Neria Ismael López García Diana Laura Medel Cardoso Jesús Muñoz López Abel Benjamín Reyna Basulto Manuel de Jesus Roman Valay Norma Romero García Gerardo Vargas Nolasco Finanzas Ralf Oliver Boschofsky Valeria Campos Ortiz Jessica Cortés Martínez 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La información financiera tiene un papel fundamental en la optimización de la rentabilidad en los sectores turístico y gastronómico; al revisar y utilizar datos financieros de manera efectiva, las empresas pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas.Con base en este fundamento, la conferencia mensual con instituciones de educación superior, en esta ocasión con la Universidad Iberoamericana (Ibero) Ciudad de México, contó con la participación del maestro Eduardo Alfonso Mercado Peña, docente de la Ibero y socio director de CONGAHIN Consultoría Gastronómica y Hotelera Integral, quien participó el 20 de marzo, vía online, con la ponencia Información financiera del sector turístico y gastronómico.Durante su intervención, Eduardo Mercado destacó la importancia de comprender a fondo los sectores hotelero y restaurantero, especialmente desde una perspectiva financiera. Subrayó que, para futuros contadores y especialistas en finanzas, es crucial dominar estos sectores. En este sentido, abordó temas como la estandarización y el costeo de recetas, el estado de resultado integral, el estado de posición financiera en el sector y los pasos clave para generar rentabilidad.Como preámbulo, el experto en competitividad y productividad de negocios gastronómicos y turísticos enfatizó la importancia de mantenerse alerta ante los constantes cambios del entorno. Esto implica analizar el número de negocios existentes, el mercado consumidor, los costos, los gastos y sus variaciones recientes (diarias, semanales o mensuales). Factores como la pandemia han marcado un antes y un después en todos los sectores, especialmente en el hotelero y restaurantero.Medidas como las restricciones, habilitación de terrazas para consumo local, alimentos para llevar, confinamiento, entre varios factores más, cambiaron el entorno y con ello, la modificación de los costos. Es decir, todo lo planeado se tuvo que ajustar.Ante este panorama, las cuatro fases básicas del proceso administrativo: planeación, organización, dirección y control son fundamentales para la gestión eficiente de cualquier organización.“En todo negocio es crucial definir un rumbo. Sin una dirección clara, no se puede alcanzar la etapa final de control, que implica monitorear el desempeño, comparar resultados con objetivos y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario”.El experto en Administración Financiera y gestión de costos en establecimientos de alimentos y bebidas hizo hincapié en la importancia de la planificación y la profesionalización en el sector. Subrayó que el éxito en la gestión de restaurantes, y en el sector de alimentos y bebidas en general, depende de una planificación detallada, la contratación de profesionales especializados y un profundo conocimiento del mercado.La conferencia contó con la participación especial del vicepresidente de Vinculación Universitaria, Héctor Vázquez González, quien actuó como presentador, y de la coordinadora del programa en la Ibero, Tonatzin González, quien moderó el evento.
