Diplomado en Relaciones Laborales y Cumplimiento Empresarial

Tema Multidisciplinario

NDPC 102

Fortalece la gestión de la empresa con prácticas efectivas sobre cumplimiento de la legislación laboral.

Programa diseñado para brindar herramientas prácticas que garanticen el cumplimiento laboral, prevenir riesgos legales y fortalecer las relaciones de trabajo. Se abordan temas clave como contratación, seguridad social, normatividad interna, seguridad e higiene, NOM-035, derecho colectivo y el nuevo sistema de justicia laboral, con el propósito de que el participante pueda tomar mejores decisiones, proteger a la empresa y promover un entorno de trabajo digno, seguro y productivo.

Objetivo

Dominar la normatividad laboral y su aplicación eficaz en la gestión del talento humano para incrementar la productividad, mitigar riesgos y disminuir costos para la empresa.

Dirigido a

Directivos, contralores, gerentes y personal de confianza a cargo de la gestión del talento humano y relaciones laborales.

Temario

Módulo 1. Trabajo digno y decente
1. Normatividad aplicable
  1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  2. Tratados internacionales
  3. Ley Federal del Trabajo
  4. Reglamento General de Inspección del Trabajo y aplicación de sanciones
  5. Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
2. Lineamientos fundamentales
  1. No discriminación (igualdad cuantitativa y sustantiva)
  2. No hostigamiento
  3. No acoso
  4. Seguridad social
  5. Capacitación y adiestramiento
  6. Seguridad e higiene
  7. Respeto a la libre asociación colectiva
  8. Salario remunerador
Módulo 2. Relación de trabajo
1. Pilares y fundamentos de la relación laboral
  1. Patrón
  2. Trabajador
  3. Subordinación
  4. Dependencia técnica
  5. Criterios jurisprudenciales
2. Obligaciones y prohibiciones
  1. De los patrones
  2. De los trabajadores
Módulo 3. Contratación del talento
1. Tipos de contratación laboral
  1. Con periodo a prueba
  2. Para capacitación inicial
  3. Tiempo determinado
  4. Obra determinada
  5. Por temporada
  6. Tiempo indeterminado
2. Funciones laborales
  1. Importancia del organigrama
  2. Cadenas de mando y corresponsabilidad
  3. Mapeo y obligaciones de los puestos
3. Flexibilidad en las condiciones de trabajo
  1. Horarios de trabajo
  2. Lugar de prestación de servicios
  3. Teletrabajo
4. Contratación no laboral
  1. Prestación de servicios profesionales (honorarios profesionales o asimilados a salarios)
  2. Comisionistas mercantiles
  3. Prácticas profesionales y becarios
Módulo 4. Seguridad social
1. Principios fundamentales de la seguridad social
  1. Elementos, características y finalidades
  2. Principales obligaciones patronales
  3. Salario base de cotización
Módulo 5. Normatividad interna
1. Reglamento interior de trabajo
  1. Aspectos primordiales
  2. Horas de entrada y salida
  3. Normas para prevenir los riesgos de trabajo
  4. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores
  5. Protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
  6. Permisos y licencias
  7. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación
2. Políticas aplicables a la relación laboral
  1. Puntualidad y asistencia
  2. Comunicación y buenas costumbres
  3. Prestaciones y beneficios extralegales
  4. Bonos y compensaciones
  5. Uso de internet y redes sociales
  6. Pago de comisiones
  7. Uso de herramientas y vehículos
  8. Uso de equipos de protección personal
3. Resguardo de información y herramientas de trabajo
  1. Importancia de la protección de la información
  2. Convenio / cláusula de confidencialidad
  3. Documentar el acceso a la información
  4. Normatividad laboral, de propiedad intelectual y penal aplicable
  5. Herramientas
  6. Equipos electrónicos
  7. Claves de acceso a sistemas o contraseñas
  8. Vehículos
  9. Credenciales o tarjetas de ingreso a instalaciones
  10. Dinero y valores
4. Código de ética
  1. Valores institucionales
  2. Conflictos de interés
  3. Oportunidades de negocio
  4. Regalos y promociones
  5. Confidencialidad y protección de la información
  6. Sanciones
Módulo 6. Control de la relación laboral
1. Administración de las condiciones de trabajo
  1. Pago de salarios y prestaciones vía CFDI
  2. Controles de asistencia electrónicos y/o físicos
  3. Constancias de condiciones laborales
  4. Solicitud y autorización de vacaciones
  5. Permisos con o sin goce de salario
  6. Solicitud para goce de periodo de maternidad
  7. Solicitud para goce de periodo de paternidad
  8. Autorización para laborar tiempo extraordinario
  9. Periodo de lactancia
  10. Nuevas condiciones de empleo por promociones
2. Disciplina y sanciones
  1. Cumplir obligaciones, respetar prohibiciones
  2. Reporte y documentación de la conducta
  3. Investigación interna y acopio de evidencia
  4. Derecho del trabajador a ser escuchado
  5. Término para aplicar una sanción
  6. Tipos de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas
  7. Amonestación verbal
  8. Amonestación escrita
  9. Suspensión sin goce de salario
  10. Rescisión justificada sin responsabilidad para la empresa
  11. En su caso, aviso de rescisión ante el tribunal laboral
3. Conclusión de la relación de trabajo
  1. Cuadro de indemnizaciones y prestaciones
  2. Cumplimiento del término del contrato o de la obra determinada
  3. Renuncia voluntaria
  4. Cierre de la empresa
  5. Reajuste de personal
  6. Deceso del empleado
  7. Despido injustificado
  8. Rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para la empresa
Módulo 7. Seguridad e higiene
1. Comisiones mixtas en los centros de trabajo
  1. Introducción
  2. Comisión Mixta del Reglamento Interior de Trabajo
  3. Comisión Mixta del Cuadro de Antigüedades
  4. Comisión Mixta de Participación de los Trabajadores en las Utilidades
  5. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
  6. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
2. Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad e higiene aplicables al centro de trabajo
  1. NOM-001-STPS, Condiciones generales de seguridad en centros de trabajo
  2. NOM-002-STPS, Condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo
  3. NOM-006-STPS, Manejo y almacenamiento de materiales-condiciones y procedimientos de seguridad
  4. NOM-017-STPS, Equipos de protección personal, selección, uso y manejo en los centros de trabajo
  5. NOM-019-STPS, Constitución, integración, organización y funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
  6. NOM-022-STPS, Electricidad estática en los centros de trabajo-condiciones de seguridad
  7. NOM-025-STPS, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
  8. NOM-029-STPS, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-condiciones de seguridad
  9. NOM-030-STPS, Detección y solución de puntos críticos o de riesgo en el manejo de las obligaciones civiles-mercantiles, a cargo de la empresa
  10. NOM-035-STPS, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, identificación, análisis y prevención
3. Cómo cumplir con la Norma Oficial Mexicana STPS 035
  1. Una norma de seguridad e higiene para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  2. Obligaciones patronales de acuerdo con el número de trabajadores de cada empresa
  3. Obligaciones de los trabajadores
  4. Factores de riesgo psicosocial
  5. Evaluación, análisis y registro de resultados (cuestionarios)
  6. Entorno organizacional favorable en el centro de trabajo
  7. Acciones de control
  8. Programa para la atención de los factores de riesgo psicosocial y en su caso, para propiciar un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral
4. Cómo atender inspecciones de trabajo
  1. Tipos de inspección
  2. Procedimiento
  3. Instancias
  4. Autodiagnóstico
Módulo 8. Derecho colectivo del trabajo
1. Libertad de asociación colectiva, libertad sindical y libre negociación colectiva
  1. Libertad sindical
  2. Libre negociación colectiva
  3. Efecto de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  4. Apartado laboral del acuerdo comercial celebrado entre México, Canadá y Estados Unidos (T-MEC)
  5. Ejercicio del voto universal, personal, libre y secreto de los trabajadores
  6. Disposiciones aplicables a las relaciones colectivas en el proyecto para aprobar las reformas a la Ley Federal del Trabajo
  7. Derecho para no afiliarse a una organización sindical
  8. Derecho para separarse de una organización sindical a la que se encuentren afiliados
  9. Comité de trabajadores, una alternativa real de representación colectiva en la empresa
  10. Definición, duración y alcance
  11. Integración del comité de trabajadores
  12. Validez de los acuerdos entre un comité de trabajadores y la empresa
Módulo 9. Nuevo sistema de justicia laboral
1. Principios, características y funcionamiento
  1. Antecedentes
  2. Centro de Conciliación Laboral
  3. Tribunal Laboral
  4. Conciliación prejudicial
  5. Juicio laboral
  6. Criterios judiciales imperantes

Exposición

Lic. Juan Antonio Loredo Gutiérrez

Lic. Sebastián Leopoldo Ramírez García

Lic. Eda Patricia Zumárraga González

L.C.P.C. y P.C.SS. Miguel Ángel Silva Pedroza

Socio en SP Consultores, S.C.

L.D. Nancy Berenice Robles Núñez Manager en Mancera Ernst & Young, S.C.

L.D., L.C. y E.F. Juvenal Octaviano Villaverde Crisantos

Socio en Administración Contable y Prácticas Administrativas

Coordinación

Lic. Víctor Manuel González González

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Público general $29,343.00
Asociado $23,782.00
Colaborador de asociado $26,977.00

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Lunes 21 de septiembre de 2026 al lunes 25 de enero de 2027

Lunes y miércoles de 18:00 a 21:00 horas

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